2020-08-06

公司法人變更對(duì)員工有影響嗎？具體有哪些影響？

作者：admin    點(diǎn)擊：2489

公司變更一般包括法人法人、股權(quán)、地址和經(jīng)營(yíng)范圍變更，統(tǒng)稱為工商變更。那么公司法人變更對(duì)員工有影響嗎？答案是肯定的，公司法人變更對(duì)員工也會(huì)產(chǎn)生一定的影響，法人變更了員工的勞動(dòng)合同就要重新簽訂，合同條款也會(huì)有變動(dòng)，因此法人變更之后員工也要在簽訂新的合同的時(shí)候做好考慮。

公司法人變更對(duì)員工的影響

《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！痹趯?shí)際生活中，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往是由其法定代表人或負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，但是企業(yè)的法人代表是代表用人單位而不是代表其個(gè)人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，因此，只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。

企業(yè)的法人代表發(fā)生了變更，但企業(yè)應(yīng)履行的義務(wù)并沒有變，因此，員工與企業(yè)原法人代表簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，否則就屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。針對(duì)這個(gè)問題，原勞動(dòng)部1996年頒發(fā)的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中明確指出，企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，由于企業(yè)法人代表更換后，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理可能也會(huì)因此調(diào)整，并對(duì)人員使用再作安排。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》關(guān)于訂立和變更勞動(dòng)合同遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，如無法協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)依法給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上就是公司法人變更對(duì)員工的影響，這個(gè)影響主要是公司與員工需要重新簽訂勞動(dòng)合同，而新的勞動(dòng)合同是以新公司的利益為主的，因此合同的條款會(huì)有變動(dòng)，這就需要員工在法人變更之后考慮自己的實(shí)際利益而做出自己的選擇。公司法人變更對(duì)公司的發(fā)展是有一定的積極作用的。

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